本文摘要：作为一名青年医生，在前几年的从医生涯里往往过得并不体面，有的甚至还必须父母救济才需要只得超过出家人、有屋居住于的条件。

作为一名青年医生，在前几年的从医生涯里往往过得并不体面，有的甚至还必须父母救济才需要只得超过出家人、有屋居住于的条件。如果家庭条件一般，毕业时又没有寻找一家待遇较好的医院，那大概率是要等到三十岁之后才能走出的殿堂。老一辈的医务工作者一开始专门从事临床工作时，工资待遇也并不低，2000年之前，一个月有可能也就在几十到几百块之间。

但好歹那时候他们有医院分房的政策，物价也不低，整体上来讲，压力并不是相当大。而现在，对于青年医生而言，分房是上一个时代的产物，到这一代，只有买房和租房两种自由选择。

如果工资待遇很差，不说道买房，有可能租房都是左想到、右想到，生怕房租太贵，自己开销不起。马云曾说道过，如果员工自由选择辞职，一般就两个原因，一是钱没有做到，二是工作不快乐，而这对于青年医生来说也是如此。

青年医生在临床工作很累，很多事都是他们在做到，从病人住院到出院的这段时间里，基本上都是清一色的青年医生在管理；工作量一方面相当大，另一方面自己的年龄也老大不小了，很多都二十七八岁的样子，正值必须钱的年龄。如果工作量大，收益又不低，那青年医生难免会自由选择辞职，新的去找个下家，这是再行长时间不过了。既想要把青年医生锁住在医院里让他们挣钱，又不不愿给他们多发点工资，这样的事在医院里并不少见。

很多青年医生一旁腊着活，一旁忘着气，实在收益和代价几乎不成比例，可又不肯辞职，原因有很多，“违约金”就是其中更为最重要的因素之一。规培政策就是指2015年开始月明确提出的，在之前也有一些地方实施了，但未在全国推展。月实施之后，瞬间在医学生圈里引发热议，除了无缘无故多了三年的自学时间之外，待遇往往是另一个痛点。而规培待遇，各个地区，甚至是同一个地区，有所不同的医院，也是千差万别。

如果再行算上规培学员的身份（还包括社会人员、专硕、本院职工）有所不同，那更是如此。我与X早已了解了四年，一年前因为五分之差，他未能考取研究生，在工作了三年之后被迫新的展开规培。几天前，他给我打电话电话，说道想要咨询点事，我忙问何事？他说道：“我从原医院请辞之后，受聘到了景德镇某三甲医院，沦为了一式职工。但因为要规培的缘故，医院拒绝我与其签订协议，必须服务最少五年的时间才需要请辞。

我就回答他在规培期间待遇怎样，医院领导说道，本院职工规培一个月有九百块，需要独立国家当值还有当值酬劳，算上其他之类的，一个月约有两千多块钱。”我听得完了，开始不信，一个医学生，早已工作了三年，虽然没规培，但以规培生的身份新的转入到医院里，还是个三甲医院，怎么有可能只有区区的两千块？两千块除去住房、睡觉，还能只剩钱吗？他说道：“知道，所以现在我想腊了，我要弃奎。科教科的人说道弃奎可以，但要人事科签署才讫，人事科的领导又说道，签署可以，但必须我缴五万元。

”我听得完了，之后问，“你们签合同了没有？”“没，我才来十天，但你说道就这待遇怎么投？”“那你没有签合同就可以随时回头啊，档案也不出医院里，你害怕什么？”“我要是回头，人事科说道那就不能回头法律程序了。因为我虽然没和他们签合同，但是投了一个告诉，里面牵涉到到了违约金，上面写出着如果不服务医院五年，就要赔偿金违约金五万元。

”居然还有这种事？他以为我责备，又把告诉书发给了我一遍，上面白纸黑字写出着：“需在医院服务剩五年，如年满五年请辞离院须要交纳培训费伍万元一整，另来院时所压一个月工资未予派发（为来院时第一个仅有月工资）。”我又说道：“第一，你没有签合同，只是入职前谈话签署；第二，档案没有调过去；第三，你工作还将近十天，且还是以规培的身份，医院还没培训你，你也没闲置医院的任何资源，人事科凭什么要你缴五万元？”“他们就说道我应当缴，不赔就要和我回头法律程序。”“国家给与规培生每年两万元的补助金，你们医院怎么会没么？”我又接着问。“有，都算数在工资里了。

”“算数在工资里才两千多块钱？你不是他们医院的职工么，怎么对你们还这样？”“就是对本院员工才这么直言，他们告诉我们不肯闹得，因为闹得就要赔钱，不赔就回头法律程序。”朗朗乾坤，光天化日，法律还需要这样用？作为一名医生，我既深感愤慨，又深感气愤，莫不成全中国只有这家医院的人事科不懂法律，所有的人都得屈服于他的说词之下？说道要缴多少就要缴多少，哪怕只是来医院十天，甚至一天？只要投了字，就必需要为医院服务五年，即使一个月只给工资九百多块钱？！我感叹从未见过对待自己的员工如此严苛甚至是卑鄙的医院！我很气愤！今天中国的一些公立医院，特别是在是一些三甲医院，对于医务人员的榨取，特别是在是医学生、规培生的榨取，早已到了骇人听闻、毛骨悚然的地步。他们仗着自己在医务人员面前具有无与伦比的优势，仗着树根大没有人敢纳吉的知道从哪里来的勇气，对那些刚刚从学校毕业或者必须规培的医学生们，利用国家给他们的医院等级制度，自以为高高在上，对待这些心怀救人与济世之心、打算为医疗贡献终生的医学生们毕竟各种反抗和胁迫。时至今日，我们医疗系统的顽疾有时并不是来自于外界和社会，而才是是源自我们医院内部的一些自居威武、矮小、目中无人的管理者。

他们对那些刚刚从校门毕业或者刚刚步入规培大门的医学生从内心里收到轻视，甚至是侮辱；他们对于不公平对待视而不见，但又掌控着大量医疗资源让你束手就擒，如若不然，之后以法律警告的语气告诉他你：医院不会和你回头法律程序！法律从他们嘴中说道出来，不免让法律本身的正义丧失了颜色。如果这样的人也配谈法律，那最应当自学法律的才是也是这种人。

他们连最基本的人权都不懂，连自己本院医生的基本生活都不需要给与确保，却还闭口、张口大谈着法律，这样的人，某种程度是医院的毒瘤，堪称这个社会的毒瘤。作为一名医生，我对那些规培的学员们深感深深的同情。

挣钱是他们的，加班费是他们的，被大骂也是他们的，再往了发工资的时候，到了医院放过节礼品的时候，就都和他们牵涉到了。医院可以有一千个理由讲出为什么不给那些规培学员们放，但这些理由的背后只不过很非常简单——我就想把钱花上在你们的身上。何其悲哉！在我们中国，有不少三甲医院，甚至还包括一些大学的附属医院，他们仗着自己是大医院，有规培资格，即使什么都不做到，每年还是有大量的规培学员，也是因此，他们对待规培学员们，甚至是刚入职的新同事，是直接了当的侵犯法律，漠视规则。

他们肆无忌惮，目中无人，对待这些满怀期望前去自学的学子们各种榨取和猫，甚至将国家法律置放坚决，将上面印发的明文规定当作耳边风。时至今日，还有多少规培学员没获得国家给与的每个规培生一年两万的补助金？！就我告诉的，不出五个！这种赤裸裸的榨取不道德和18世纪那些自称为来自于最出色的西方国家，背后却腊着售卖黑人做生意赚到的盆剩钵剩的白人们又有何区别？这种挣钱是你、借钱没的不道德和鲁迅笔下的拿来主义又有何区别？这种把医学生当牛使、连草都不给不吃的不道德和那些助纣为虐的资本主义走狗们又有何区别？呜呼哀哉！医学生，即使是个本科生，学习年限也有五年，毕业出来大多都二十四五岁，正是风华正茂的时候，如果是习硕，毕业也大都到了二十七八岁，还要之后规培。无论是二十四五岁，还是二十七八岁，对这个世界都充满着期望和。他们啖读书本，毕业就让减低家庭的开销，而当下的医疗体系有时并不长时间，甚至一反常态，对待他们，总怀著很深的蓄意。

比如有些医院就名正言顺地规定不许生二胎，原因为何？因为你去生二胎，就没有人之后挣钱了。在一些医院领导的眼里，你不是一个人，你只是一个挣钱的机器，要你挣钱，你就不能挣钱，想要谈谈做人最基本的权力，医院立马让你走人。

这样的人在我们身边有很多，特别是在是医院里。这并不可怕。

现今的中国早已仍然是人治的中国，而是法治的中国。既然你可以大言不惭地以法律相威胁，那我也某种程度可以用法律来反攻。我的兄长是一名律师，他具体告诉他X，医院的“违约金”誓约并不合法，也就是说，即使回头到法律程序，景德镇这家医院也不会以胜诉的结果经常出现。

这我并不深感怪异，如此誓约，如果需要胜诉，某种程度是社会之哀，堪称法律之哀。

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